رويكرد شايستگي از دهه 1990 در ادبيات مديريت منابع انساني به طور جدي مطرح و به سرعت مورد استفاده قرار گرفت. هم اكنون اين رويكرد در اكثر كشورهاي پيشرفته جهان نه تنها مورد توجه شركتها و بنگاههاي کسب و كار، بلكه مورد استفاده و بهره گيري سازمان و شركتهاي دولتي نيز قرار گرفته است. بنابراين شایستگی ها امروزه نقشی اساسی در كليه فرآيندهاي نظامهاي منابع انساني ايفا ميكند (باربر و تيجه،2003). زيرا با مشخص شدن شايستگيهاي ضروري براي اثر بخش بودن در يك شغل، سازمان ميتواند بر رفتارهايي كه در انتخاب، آموزش، ارزشيابي عملكرد و نظامهاي برنامهريزي جانشيني كه بيشترين ارتباطات را با عملكرد موفقيت آميز د...
Read More